闵维方书记就北大人事改革问题接受《面对面》采访

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闵维方书记就北大人事改革间题报告 接受《面对面》采访

央视国际7月7日讯 题:闵维方:北大改革 人物简介: 闵维方:1960 年10月出生;1987年 美国斯坦福大学研究生毕业,获博士学位;后在美国德克萨斯大学进行博士后研究并任校长助理;1995年任北京大学副校长。 60 2年起任北京大学党委书记兼副校长;是国家重点学科教育经济与管理的学科带头人、博士生导师。 今年5年11   更多...

CCTV对话:闵维方谈北大教改

主嘉宾: 闵维方 北京大学党委书记 常务副校长 次嘉宾: 侯自新 南开大学校长 林毅夫 北京大学中国经济研究中心主任 郑也夫 中国人民大学社会学系教授 陈平 北京大学中国经济研究中心 教授 朱苏力 北京大学法学院院长 主持人(陈伟鸿): 观众当许多人许多人当许多人许多人好,您现在正在收看的是《对话》。在今天这期的《对话》节目当中,当许多人许多人将要   更多...

马士田:与康生一次短平快的面对面

67年4月文革中新任命的北京新市委被夺权了。我作为北京工业大学东方红公社的头头之一参加了此次夺权。夺权后的第五六天周总理跟生央文革接见夺权的各派代表,我校东方红总头孙定忠和我以及钟岩去人大会堂参加了此次接见。记不清在哪个厅参加接见的。印象深刻的是从西面门出来的第另还还有一个 是疲惫不堪的周总理和中间精神十足的江青。周总理和文革小组   更多...

许智宏校长就北大人事制度的改革接受专访

背景:60 3年元月,北京大学校领导在寒假工作研讨会上作出进一步推进我校教师队伍的人事制度改革的决定。60 3年5月12日,北京大学人事改革领导小组,向各院系学术委员会和有关职能部门埋点了,经过多次修改后完成的《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》(征求意见稿)。你什儿 改革方案在各院系产生强烈反响,教员们纷纷展开对这   更多...

对北大教师人事制度改革的十大质疑

今年5月12日,北大行政当局宣布了一份《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》,并在一定的范围内征求意见。该方案分另还还有一个 每种47条,核心是通过限制教师聘期和申请晋职次数,迫使全校副教授以下教员面临下岗的威胁。学校的这次改革方案已被外界称为“休克疗法”,将给北大未来以及建设世界一流大学的事业带来无穷祸患。与历次的改革方案   更多...

北大震动:人事制度变革尝试

5月,尚在封闭中的北大校园美丽而宁静。然而,一份涉及北大教师聘任与晋升的改革方案在教师中引起了极大的震动,议论与争执由此展开。拥护者认为,这是打破既有大学体制弊端,加强竞争,创建世界一流大学的良策,而反对者称之为对北京大学的“休克式疗法”。方案的提出发端于60 3年2月北京大学寒假工作研讨会,北大校方在此次会议上认为,   更多...

吴晓林:未来中国亟需面对的“四间题报告 报告 ”

最近中共中央通过了文化体制改革的决定,这是中国发展到新阶段后对社会变化做出的新宣布。按照马克思主义学说,经济内部结构的变化都在引起上层建筑的变化,中共在文化改革上的努力,似乎不不还可不还可以说明上述道理。而且,摆在中国肩上的,除了深刻的经济社会变化以外,还居于3个亟需应对的背景式间题报告 ,这3个间题报告 可能得非要及时宣布,那么政治体系、社会   更多...

对北大人事制度改革方案第二稿的意见

6月17日,北大行政当局颁发了《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》(征求意见稿)第二稿及其相关说明。应该承认,第二稿在正确地吸取了本校教师和社会人士意见的基础上,比第一稿有所进步。具体都前要归纳为以下6个方面:一、有限地采纳了“老人老法子,新人新法子”的建议,对45-60 岁左右的副教授格外施恩,当许多人许多人即使提不上正教授   更多...

北大前要迈出改革第一步

都在关间题报告 ,本报记者采访了北京大学政府管理学院李强教授,作为方案起草的“七人小组”之一,李强教授强调,这次埋点的方案就是 我征求意见稿,而且主旨是出理 人才招聘和晋升方面的间题报告 ,前要经过充分讨论、达成共识,不还可不还可以实施。 北大前要做出更大的贡献 《21世纪》:这次北大人事改革披露后后 ,在北大老师中引起了非常激烈的争论,您作为政治   更多...

温景嵩:关于就湍流间题报告 北大武际可批判陈十一事

友人发来从“新语丝”上下载来的北大退休教授,原中国力学是会副理事长武际可等人批判现任北大工学院院长,同去供职在美国约翰霍普金斯大学和洛斯阿拉莫斯实验室的美籍教授陈十一的文章(参见武际可:《我为北大悲哀》,钟物言:《美籍华人陈十一的中国发财梦》。为便于当许多人许多人了解这件事的来龙去脉,当许多人许多人把这两篇文章引来倒进本文后后 ,供当许多人许多人参考   更多...